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现状分析
人才生态产业呈现出“全面开花”、部分结“果”的现象
人力资源服务业“轻资产”特征正被“互联网+”改变,资金、人才是“互联网+人力资源服务行业”发展的关键因素
人才生态产业现状
人才生态产业现状
目前,市区各人力资源服务机构均不具备互联网基因,市场竞争较弱,互联网技术不成熟,实现预期商业收益较少,且行业对人才的质量要求越来越高,掌握互联网技术、发展规律、人力资源管理和服务等知识背景和行业经验的复合型人才,成为行业发展的急需紧缺人才。
市场现状分析
市场现状分析
随着云计算和移动互联网等新一代信息技术的飞速发展,大数据应用规模日趋扩大,行业标准和管理机制尚未成熟,仍存在行业发展良莠不齐、数据开放程度较低、安全风险日益突出、技术应用创新滞后等问题。
发展的难点分析
发展的难点分析
缺乏整体规划,重复建设研究深度不足;数据信息孤岛,人力资源大数据无法有效利用;缺乏科学、统一的数据标准规范;海量历史数据未能有效挖掘分析;大数据产业支撑体系尚不完善;大数据规模不足、应用匮乏,尚未得到普惠性应用;大数据专业人才队伍建设及资源支持亟需加强。
人才生态项目建设目标
人才服务 人才服务
人才服务
TALENT SERVICE
产业聚焦 产业聚焦
产业聚焦
INDUSTRY GATHER
生态共建 生态共建
生态共建
ECOLOGY BUILD
价值共享 价值共享
价值共享
VALUE SHARING
创新发展 创新发展
创新发展
DEVELOPMENT
建设内容
人才生态产业研究院
人才生态产业研究院
人才生态产业研究院
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高端人才城市智库建设
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“惠才通”高层次人才综合服务,平台现已囊括人才政策、交通出行、体育健身、子女入学、医疗保健、旅游休闲、住宿餐饮、金融服务、文化娱乐、生活指南等超10余大类
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